劳动争议仲裁

　　一、责任单位 

　　娄底市劳动争议仲裁院仲裁庭 

　　二、责任人 

　　娄底市劳动争议仲裁院仲裁庭实行庭长负责下的分工责任制，庭长主持庭内全面工作，并对庭内工作负全面责任，庭内其他人员按照岗位分工，承担相应工作任务和责任，劳动争议仲裁工作责任人为庭长，承办人。 

　　三、权力行使依据 

　　（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 

　　（二）《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第2号） 

　　（三）《劳动人事争议仲裁组织规则》 

　　四、办理条件 

　　经市劳动争议仲裁院立案庭正式立案的案件。 

　　五、申报材料 

　　（一）申诉书； 

　　（二）申请人的身份证、被申请人的企业注册登记资料； 

　　（三）证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据材料； 

　　（四）双方当事人就自己的主张提供相关的证据材料。 

　　六、办理程序和时限 

　　仲裁庭接到立案庭移送的案件后，应予以登记，呈报庭长指定案件承办人员。简单案件适用简易程序，复杂案件应组织仲裁合议庭，并将组成仲裁庭人员名单在五日内通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。案件开庭审理经劳动争议仲裁委员会集体研究后，案件承办人员应及时制作结案文书并送达双方当事人，再将案卷移送立案庭整理归档。 

　　七、监督检查 

　　（一）建立完善庭室工作制度，庭室分工实行AB角，庭内全程记录办理过程并对办理结果归档保存； 

　　（二）庭室内部对本制度的执行情况进行经常性的自查自纠； 

　　（三）院领导对本制度的执行情况进行监督检查； 

　　（四）局纪检监察室对本制度的执行情况进行监督检查。 

　　八、责任追究 

　　按《娄底市人力资源和社会保障局工作人员过错追究办法》和有关法律法规追究相关责任人责任。